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大連拓展培訓中常見的問題分析​

作者:      點擊:      2015-8-28 21:22:51
 
拓展培訓中常見的問題分析

什么是戶外體驗式培訓?

戶外體驗式培訓是利用崇山峻嶺、浩瀚大川的大自然所設計的一些項目,讓參訓者在應對挑戰時,磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊。

戶外體驗式培訓是如何產生的?

二戰時,德國人在大西洋的海底用潛艇去攻擊英國商務用船,人們發現災難過后都會有一小部分人能存活下來。奇怪的是活下來的那些人并不是年輕的水手,而是在那艘船上年紀較大的老水手。一些心理學家和軍事專家通過研究得出結論:當災難來臨時,決定你是否生存的最關鍵的因素不是你的體能,而是你的心理素質。年紀較大的水手有豐富的閱歷和經驗,有著堅定的生存信念,最終能生存下來。而年輕的水手們,在面對災難時,精神的沮喪導致了生理防線的全面崩潰,從而造成了體力的急劇下降,最終導致死亡。于是1942年,一個名叫庫爾特•漢恩的德國人和英國人勞倫斯•豪爾特創辦了阿伯德威海上訓練學校,這就是體驗式培訓最初的一個雛形。這所學校對二戰兵員的生命保障曾起到非常積極的作用。

戶外體驗式培訓與別的培訓相比,有什么不同?

聽到培訓這個詞,我們的腦海中都會想到很多。比如IT培訓、語言培訓。但是他們更多的是在傳授一種技能,是可以量化的,而體驗式培訓則是傳播一種觀念,一種精神,是不能量化的。它所傳播的精神就是:激發自尊、關心他人、服務社會、放眼未來。

這種培訓真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?

我們每一個人都非常清楚如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的,真正能夠讓人改變的還是自己,因為研究表明:所體驗過的事,我們能學習到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的,而對其他只能懷疑著接受。

其實在這種戶外體驗式培訓當中,培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者,學員才是真正的講師和主角:講解自己的看法、觀念,進行團隊之間的溝通、討論、升華,把自己的觀念負諸行動,從而最終改變自己、完善團隊。

一位學員曾深有感觸地說:“沒想到大家回來后改變會如此之大,大家不再相互抱怨,不再推卸責任,現在的我們很團結,每個人都比以前更努力,在一起工作變成了一件十分開心的事情。

要使體驗式培訓真正發生作用,參加者需要注意一些什么?

對于每個學員,參訓的態度不同將直接影響培訓的結果。體驗式培訓屬于一種內省式的學習方法,要求學員非常高的參與度,才能達到培訓的最佳效果。而這從另外一個意義來講,培訓師要有非常好的引導能力,才能使學員可以進入這樣一種內省狀態。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基本條件,一是學員的高度參與,二是培訓師的引導能力。

參加拓展訓練對我有何幫助?

拓展訓練能幫助發揮你的長處,發掘自我潛能。透過整個過程,體現自我價值,在組員互助中學會妥善處理人際關系。人通常在一個不能掌握的環境下才能真正認識自己的潛能、處事態度及價值觀。

拓展活動安全嗎?

拓展活動的安全是大家最為關心的問題,如果您因為安全問題而裹足不前,這時您就應該選擇拓展訓練來鍛煉自己,因為,拓展培訓里有一個重要的理念,就是要換位思考,角色扮演。試想在這種拓展活動中組織者最先考慮的就是活動的安全性。每個項目都是經過上百次反復的推敲和實踐得來的。從安全保護,和活動的實施上可以說如您行走平地一般安全

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